Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son los procedimientos administrativos de extinción de contratos de trabajo (despido colectivo), de suspensión temporal de contratos de trabajo, o de reducción temporal de jornada, basados ??en causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, o de fuerza mayor.
A diferencia de los despidos individuales (o plurales), para poder despedir colectivamente necesaria la autorización de la Administración mediante la tramitación de un expediente de regulación de empleo.
Muchas empresas se ven forzadas a presentar un expediente de regulación de empleo con el objetivo de adaptar su estructura de costes a la nueva situación de mercado. En este sentido, es importante que la memoria del ERE argumente y acredite las causas económicas, organizativas o productivas.
Algunas sugerencias en la elaboración del documento:
– Documento claro y estructurado.
-Análisis externo: Incorporar información sobre la situación del mercado / sector: evolución de la demanda, competencia ..
– Análisis interno desde una triple perspectiva: productiva, económica y en su caso organizativa.
– Complementar el análisis con datos históricos y gráficos.
Los profesionales de Marca Cardinal proporcionamos apoyo a empresas y asesores laborales en la elaboración de la memoria. Para más información, no dude en contactar con nosotros.
